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Les meilleurs acteurs du recrutement nous font confiance
🚨 le problème
Le marché du recrutement français est entré dans une nouvelle ère.
Fini le temps où les cabinets ne pouvaient compter uniquement sur le bouche-à-oreille et les recommandations.
Alors que le défi consistait autrefois à trouver les bons candidats, les cabinets font désormais face à l'enjeu inverse : trouver des clients.
Dans un environnement économique de plus en plus concurrentiel, la prospection active n'est plus une option, mais une nécessité.
Les acteurs du recrutement doivent explorer de nouveaux canaux.

Pourquoi utiliser les publications LinkedIn ?

Un sentiment d'urgence important
Derrière un post, il y a une personne engagée. Ce qui implique un signal de recrutement plus fort.
Identifiez directement le bon contact
L'auteur du post est souvent le Hiring Manager ou un.e Chargé.e de recrutement. Ce qui vous fait gagner du temps.
Un signal de prospection sous-exploité
Aucun autre outil ne permet de récupérer les offres d'emploi dans les posts. Ce qui vous donne une longueur d'avance.
Accédez à des offres « off-market »
Les posts qui renvoient vers des offres en PDF, sur Notion ou sans lien ne pourraient pas être détectées autrement.
« Je viens de closer un deal qui vient de ta spreadsheet. Boite qui sort d'Hexa et qui recrute en tech, parfaitement dans notre scope. »
Léo Chassain
Account Manager @Hiresweet
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🪩 la solution

Triplez vos RDV en prospectant au bon moment

« J'ai bien reçu tous les leads dans Salesforce, et mon équipe a déjà pris des rendez-vous ce matin ! »
Pierre Pinon
Head of Sales @Getpro
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